Kıdem Tazminatı
15/08/2019
admin
Paylaş

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, çalışmakta olan kişilerin hizmet verdiği süre boyunca emeklerinin karşılıklarını almasına olanak veren yasal bir sistemdir. 1475 sayılı olan İş kanunundaki 14. Madde dahilinde, 4857 sayılı iş kanununun kapsamında çalışmakta olan kişiler işvereninden kıdem tazminatı alabilir. Yalnız bunun içinde belirlenmiş olan şartlar bulunmaktadır. Yasada bulunan şartlar arasında;

  • İşçinin ölüm
  • Kadın çalışan kişinin evlilik yapmasından sonraki 1 sene içinde işi bırakması
  • Emeklilik ile alakalı belirlenmiş olan şartların tamamlanması ve emeklilik yaşının evde beklenmek istenmesi sonucunda işin bırakılması
  • Emeklilik için işin bırakılması
  • Erkek çalışan kişilerin askere gitmek adına işi bırakması
  • Çalışanların haklı nedenlere dayanarak işi bırakması
  • İşverenin haklı bir sebep göstermeden çalışanı işten çıkartması

Bu şartlar dahilinde çalışma yılı için işçilere bir brüt maaş kadar kıdem tazminatı ödemesi işveren tarafından yapılır.

Nasıl Hesapların?

Çalışanın son ay almış olduğu brüt ücreti çalışma yılı ile çarpılır. Çalışılmış olan sürenin seneden arta kalmış olan zamanlarının hepsi güne çevrilmelidir. Bunun hesaplaması içinde son ücret 365 güne bölünür ve 1 günlük ücret bulunur. Ortaya çıkan tutar hesaplanan günle çarpılır. Çıkan rakamların toplamı kıdem tazminatıdır. Çalışanın sözleşmesinde ek şekilde belirtilmiş olan ve devamlılığı bulunan mali sorumluluk tazminatı, yıpranma tazminatı, sürekli olarak ödenmekte olan primler, taşıt ve ulaşım yardımı, yakacak yardımı, çocuk zammı, sigorta yardımı, sağlık yardımı, eğitim yardımı, kıyafet yardımı, konut yardımı, yıllık izin ücreti harçlığı, sosyal yardımların zammı, erzak yardım desteği, devamlılığı bulunan ikramiye de kıdem tazminatı ücretine eklenmelidir. Kıdem tazminat tutarı işveren tarafından peşin şekilde ödenmelidir. Taksitli şekilde ödeme yapılması mümkün olan bir durum değildir. Zamanında ödemesi yapılmayan kıdem tazminatı nedeniyle açılan davalarda geciken süreler için akdin fesh edilebildiği tarihle bankalar nezdinde geçerli sayılan en yüksek düzeydeki mevduat faizinin ödenmesi hâkim tarafından belirlenir. İşçilerin kıdem tazminatı almasından tavan ve taban ücretlerde devlet tarafından belirlenmiştir. Ücreti çok yüksek olan bir çalışan belirlenmiş tavan ücret baz alınarak kıdem tazminatını kendi hesaplayabilir. Zaten işverende bu tutar dahilinde hesaplama yapar.

 

Bir önceki yazımız olan Amortisman Ayırma Sınırı Nedir başlıklı makalemizde amortisman ayırma sınırı 2017, amortisman ayırma sınırı 2018 ve amortisman ayırma sınırı 2019 hakkında bilgiler verilmektedir.